Le CDI Intérimaire du point de vue d’un salarié

 

 

 

 

 

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Le CDI Intérimaire : c’est quoi ?

 

 

 

 

Le CDI Intérimaire est un contrat à destination des intérimaires qui est entré en vigueur le 6 mars 2014.

 

 

 

 

Quels sont les avantages du CDI Intérimaire ?

 

 

 

 

Les avantages du CDII sont nombreux en tant qu’intérimaire.

 

 

 

 

Il offre les mêmes avantages qu’un CDI classique au sein de l’entreprise qui accueille le salarié.

 

 

 

 

Il dispose également des mêmes droits :

 

 

  • Les congés payés : le salarié cumule des congés payés au cours de ses missions comme un salarié classique ;

 

 

  • Une paye garantie à la fin du mois : à la signature du CDII, un salaire minimum est fixé afin que le salarié, même en période d’intermission, puisse avoir un salaire assuré à chaque fin de mois ;

 

 

 

  • Les intermissions : ce sont des périodes creuses où le salarié n’aura pas de mission. Les agences de travail temporaire peuvent profiter de ces périodes pour proposer des formations afin de faire monter en compétences le salarié et d’augmenter son employabilité ; et

 

 

 

  • Le droit à la formation : il s’agit pour les salariés d’un accompagnement sur le long terme.

 

 

 

 

Le CDII permet au salarié d’obtenir plus de stabilité dans sa vie professionnelle et personnelle.

 

 

 

 

 

Comment en bénéficier en tant qu’intérimaire ?

 

 

 

 

C’est l’entreprise de travail temporaire qui choisit à qui délivrer un CDI Intérimaire, selon les besoins.

 

 

 

En général, ce sont tout de même les intérimaires qui ont su montrer leur sérieux ainsi que leur savoir-être au cours des missions qui leurs ont été confiées. Ce sont des personnes en qui les chargés de recrutement des agences d’intérim ont confiance.

 

 

 

Le CDI intérimaire est un statut très flexible, qui permet d’acquérir beaucoup d’expérience avec des missions variées tout en bénéficiant du statut très sécurisant du CDI.

 

 

 

Le salarié a réellement la possibilité de construire son parcours en privilégiant des missions enrichissantes et en bénéficiant de formations, notamment pendant les périodes d’intermission.

 

 

 

A savoir !

 

 

 

En contrat CDI Intérimaire, le salarié ne touchera plus les IFM car grâce à ce contrat, il est assuré d’avoir un salaire tous les mois ce qui lui offre une stabilité nettement plus importante.

 

 

 

 

Quels secteurs ont le plus de CDII ?

 

 

 

 

Les secteurs les plus friands sont l’industrie avec 44% des CDII mais aussi, les transports avec 26% des CDII suivis du BTP avec 12%, des services 11% et du commerce 6%.

 

 

 

 

 

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En ce qui concerne le Groupe Partnaire…

 

 

 

Depuis le lancement du CDII en 2014 et jusqu’à aujourd’hui, ce sont 244 contrats à durée indéterminée intérimaire qui ont été signés chez Partnaire dans toute la France.

 

 

26% d’entre eux ont été embauchés en CDI chez l’un des clients de Partnaire. 

 

 

130 salariés travaillent actuellement sous ce contrat.

 

 

Les secteurs qui sont les plus demandeurs de CDII sont lindustrie ainsi que la logistique.

 

 

 

L’interview

 

 

 

Nous nous sommes intéressés de plus près au ressenti de nos salariés en CDI Intérimaire et le bilan est plutôt positif.

 

 

 

Retrouvez l’interview d’un salarié qui, à l’approche de la retraite, a choisi le CDI Intérimaire →

 

 

 

Groupe partnaire : Parlez nous de votre parcours professionnel

 

 

 

V.R : Actuellement, j’attends la retraite. J’ai toujours travaillé en tant qu’intérimaire dans le secteur pharmaceutique. Aussi, je préfère travailler les week-ends, ce rythme me convient parfaitement afin d’organiser ma vie personnelle la semaine.

 

 

 

Depuis quand travaillez-vous avec Partnaire ?

 

 

 

V.R : Je travaille avec Partnaire depuis quelques années maintenant, c’est d’ailleurs avec vous que je vais terminer ma carrière professionnelle et c’est sans aucun regret !

Je suis vraiment satisfait de la proximité et de la simplicité des chargés de recrutement en agence.

C’est facile d’avoir une discussion et d’échanger sur n’importe quel sujet.

 

 

 

Pourquoi avoir accepté le CDII ?

 

 

 

V.R : J’étais déjà en mission dans cette entreprise et j’arrivais bientôt au terme de ma mission. Etant donné que je pars à la retraite d’ici quelques mois, c’était beaucoup plus avantageux pour moi d’accepter le CDII proposé par mon agence car cela m’a permis de continuer dans cette même entreprise. Je connaissais déjà le travail a effectuer et je m’y sentais bien, l’ambiance y est excellente. Dans mon cas le CDI Intérimaire était clairement adapté.

 

 

 

Qu’est-ce que cela vous a apporté ?

 

 

 

V.R : Le CDI Intérimaire m’apporte la sécurité de l’emploi, aussi, une certaine stabilité dans ma vie professionnelle et personnelle car il me garanti un salaire tous les mois.

De plus, dans ma situation, ce contrat était vraiment pertinent car comme dit précédemment, je pars bientôt en retraite et signer ce contrat m’évitait de devoir trouver une nouvelle mission et repartir à zéro.

 

 

 

Le recommanderiez-vous aux autres intérimaires ?

 

 

 

V.R : Oui je le recommande vivement car ce type de contrat permet d’avoir un emploi stable sans finalement jamais connaître la routine. Un salaire est garanti à chaque fin de mois ce qui permet de se stabiliser.

 

Le CDI Intérimaire nécessite cependant un temps d’adaptation et d’organisation personnel au vue de la suppression des Indemnités de Fin de Mission (IFM).